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**工资的优势
1、**劳动** 
　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的**。　　
2、人事管理便捷专业 
　　用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务**时**人员，用人方式十分机动灵活。　　
3、降低用人成本支出 
　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以**格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣**f票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。　　
4、有利于降低培训成本。　　
5、有利于降低招聘成本。　　
6、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。　　
7、是合法避税的一种手段。　　
8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。　　
9、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性
10、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险
灵活用工的优势
一、什么是灵活用工?
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求**人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
二、灵活用工有什么样的优势?
弹性工时——灵活机动，解决了企业编制限制。
薪酬弹性——快速结算，人才为我所有到为我所用，降低用工成本。
职能弹性——岗位快速**匹配，提高效益和效率。
数量弹性——按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者**用工成本。
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主，与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同，完全是非劳动关系概念。这就意味着，企业无需负担灵活用工这部分的社保。
灵活用工不仅能够帮助企业**社保成本，还能够让企业在合理节税的同时，规避企业风险。

在今年的个税改革中，灵活用工平台的优势也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的**，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动性所得的名目。

企业采用灵活用工的用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告。企业把用工需求让金柚网根据需求**员工，所有招工事宜均由劳务派遣公司**，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出.

对于一些有严重季节性用工的企业来说，通过使用灵活用工，而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务**时**人员，用人方式十分机动灵活。

灵活用工是企业用工和人力资源公司签订服务协议，人力资源公司与员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的**。

**后有这方面需求的客户请留言**。

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